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Com os avanços tecnológicos dos últimos tempos, a Internet vem se tornando uma grande aliada em diversos momentos, inclusive na busca por novos colaboradores para as empresas. Atualmente, graças aos sites de recrutamento e seleção, é possível encontrar candidatos de forma fácil e rápida, já que esses sistemas online funcionam como bancos de vagas. 

Quer adotar essa ideia para formar sua equipe, mas ainda tem dúvidas sobre o assunto? Boas notícias: chegou o momento de entender tudo sobre esses sites!

Como funcionam os sites de recrutamento e seleção?

Os sites de recrutamento e seleção funcionam de forma simples, tanto para as organizações, quanto para os candidatos. Por meio deles, é possível anunciar vagas de trabalho para diferentes setores e especificar os pré-requisitos para preenchê-las, além de outras informações relevantes, como:

  • carga horária de trabalho;
  • função a ser desempenhada;
  • benefícios oferecidos pela empresa;
  • salário.

Com isso, a pessoa que busca uma oportunidade de trabalho pode se candidatar aos cargos que estiverem de acordo com sua formação e suas preferências. O período para recebimento de currículos pode ser determinado previamente pela empresa e, assim que for encerrado, começa a próxima etapa: a seleção.

Nesse momento, os sistemas fazem a pré-seleção dos currículos, de forma que somente aqueles aptos aos cargos sejam encaminhados ao setor de RH da instituição. 

Parece muito simples para ser verdade? Acredite: os sites de recrutamento e seleção realmente facilitam todo o processo de contratar novos funcionários e evitam que você erre na contratação com pessoas de perfil inadequado. Veja agora alguns benefícios de utilizar esses sistemas.

Quais são as vantagens de utilizar sites de recrutamento e seleção?

Entre as diversas vantagens de implementar o uso de sites de recrutamento e seleção como uma estratégia eficaz para a formação de uma equipe, separamos aqui as cinco principais e que auxiliam no desenvolvimento de empresas.

1. Praticidade

O uso de um sistema online facilita a seleção de currículos, já que os sites normalmente filtram os candidatos de acordo com os pré-requisitos para cada vaga. Com isso, é possível evitar o desperdício de tempo que costumava ser gasto com currículos inadequados ao perfil do cargo disponível.

2. Maior visibilidade

Os sites de recrutamento e seleção permitem que as vagas ofertadas pela empresa alcancem um número de pessoas muito maior do que alcançariam se fossem divulgadas de outras formas. Por isso, as chances de encontrar os funcionários ideais são muito maiores.

3. Organização

Selecionar novos colaboradores é uma tarefa segmentada por etapas e, muitas vezes, torna-se difícil organizar todas elas. Porém, o uso de um sistema que automatiza parte dos processos permite uma organização melhor, além de otimizar o tempo, o que traz resultados melhores de forma mais produtiva.

4. Histórico dos candidatos

O candidato que não era mais adequado para uma vaga hoje pode ser a pessoa certa para outra vaga no futuro. E, se você não quer correr o risco de perder um profissional talentoso, a boa notícia é que os sites de recrutamento armazenam os dados dos candidatos para outros processos seletivos, ainda que não sejam escolhidos no primeiro momento.

5. Relação de custo e benefício

Investir numa plataforma desse tipo agiliza o trabalho da equipe, permitindo que os recrutadores consigam realizar outras tarefas cotidianas, enquanto o sistema cuida da parte automática. Ou seja: a relação entre custo e benefício vale a pena, já que aumenta a produtividade da empresa.

Como escolher o melhor site para recrutamento e seleção?

Devido ao número de sites que já existem, é preciso se atentar a alguns aspectos para escolher o mais vantajoso para. É importante pesquisar sobre a reputação do site, de forma que seja possível encontrar aquele que traz os melhores resultados para empresas do mesmo setor que o seu.

Além disso, preste atenção nas funcionalidades oferecidas. Dependendo das suas necessidades, opte por sites de recrutamento e seleção que ofereçam maior veiculação de anúncios. Também é relevante escolher o que apresenta uma plataforma fácil de utilizar, permitindo que os candidatos acessem as vagas sem dificuldades. Por esse motivo, o suporte também é um critério relevante.

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